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Control del absentismo sindical: al no tener que esperar colas, las ausencias por visitas al médico serán menores. Las esperas en consulta y en pruebas de dictamen reduce la pérdida de horas de trabajo frente a otros sistemas más masificados.

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Contará con una herramienta de negociación salarial (ofrecer un seguro de salud supone un pago pequeño que incrementar esa misma cantidad en el salario de un empleado).

Colectivos cerrados: La empresa contrata el seguro médico para todos sus trabajadores generando un único recibo pagado por la empresa. En este caso Adicionalmente, el pago del seguro puede ser financiado por la empresa o bien, descontado de la retribución del trabajador.

Contar con un seguro de Vigor privado facilita las citas médicas en un horario de atención médica amplio y sin listas de prórroga.

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El copago es una pequeña cantidad de patrimonio a abonar cada oportunidad que utilizas un seguro médico, que varía según el tipo de here seguro contratado y de la fármaco médica o prueba que realices. Consulta los copagos de todos los servicios médicos de DKV Pymes en este enlace.

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La salud en la empresa es un valía cada oportunidad más apreciado por empresarios y colectivos. Por ello, en ASISA hemos adquirido un serio compromiso con las Empresas, Organizaciones e Instituciones.

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